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La cultura de la autoridad interpreta que el jefe:
A partir de las competencias del coaching, un líder-coach debe:
El modelo de maestría personal:
I. Permite sostener conversaciones de coaching entre líder y colaborador.
II. Promueve la Cultura de la Autoridad.
III. Incorpora la Capacidad de aprendizaje y cambio como uno de sus
elementos.
IV. No le otorga importancia a la inteligencia emocional.
El modelo de liderazgo transformacional de los autores Kouzes & Posner plantea:
Empoderar a los colaboradores significa: